В России уточнили правила компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении работников. Федеральный закон, предложенный правительством, уже получил одобрение на пленарном заседании Госдумы, сообщает РИА Новости.
Депутаты внесли изменения в Трудовой кодекс России, согласно которым работник будет иметь год для использования дополнительного дня отдыха, предоставленного за работу в выходной или праздничный день.
Сотрудник сможет взять отгул в любой день рабочей недели или присоединить его к основному отпуску.Нововведение также предполагает, что если работник решит уволиться, не использовав дополнительный выходной, работодатель будет обязан выплатить ему разницу между оплатой работы в нерабочий день и фактически выплаченной суммой за этот день.
Это правило будет действовать для всех накопленных работником дней отдыха за работу в выходные. Закон вступит в силу 1 марта 2025 года.