В Государственную Думу поступил законопроект, направленный на уточнение определения термина «отпуск» в Трудовом кодексе. Документ уже доступен в электронной базе нижней палаты парламента.
Авторы инициативы отмечают, что неясное толкование статьи 107 Трудового кодекса РФ, которая объединяет все виды отпусков под одним понятием, приводит к правовым коллизиям. Хотя на первый взгляд объединение ежегодных оплачиваемых отпусков с отпусками по уходу за ребенком или учебными отпусками кажется логичным, на практике это создает сложности при расчете компенсаций и определении непрерывного стажа работы.
К примеру, программы поддержки специалистов в сельской местности требуют непрерывной работы в течение определенного срока, и возникает вопрос, учитывается ли время отпуска по уходу за ребенком. Неопределенность в этом вопросе приводит к спорам между работодателями и работниками, часто заканчивающимся судебными разбирательствами.
Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев подчеркивает, что формулировка статьи 107 ТК РФ создает значительные трудности в правоприменении. Необходимы четкие критерии для определения видов отпусков, которые следует включать в непрерывный стаж работы, чтобы избежать множества судебных споров и обеспечить правовую ясность для всех сторон.