Планируют заменить больничные режимом «адаптивной работы» с сохранением зарплаты
unsplash.com
В России разрабатывается поправка к Трудовому кодексу, которая может изменить подход к временной нетрудоспособности. Вместо традиционных больничных листов предполагается ввести механизм «адаптивного режима», позволяющий сотруднику работать в облегченном формате и получать полную оплату.
Ключевые положения реформы
- В случае легких заболеваний, например, простуды, работник сможет перейти на дистанционный или сокращенный график.
- Такой режим оформляется по соглашению сторон через дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Продолжительность — обычно несколько дней или недель, с возможностью вернуться к полноценной работе при ухудшении состояния.
- Время в таком режиме не будет считаться больничным, средства выплат сохранятся полностью.
Проблемные вопросы
Юристы подчеркивают необходимость четкого регулирования оценки эффективности удаленной работы и подтверждения состояния здоровья. Также существует опасение, что компания может использовать новую схему в своих интересах, ограничивая права работников без строгих норм.
На кого влияет
Реализация инициативы может сделать систему временной занятости более гибкой и современной, однако многое зависит от конкретных формулировок закона и его практического применения. Поскольку Минтруд уже участвует в обсуждении, окончательное решение может появиться уже в ближайшее время.
