Рабочее время сократят на час: для всех работающих россиян теперь действует новое правило

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и обычно предоставляется через 4 часа после начала работы. Ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева пояснила, что отказ от обеденного перерыва не допускается, если рабочий день превышает 4 часа, так как это нарушает права работников на отдых.

Хотя закон позволяет не предоставлять перерыв в определенных условиях труда, работодатель все равно должен обеспечить возможность для отдыха и питания в рабочее время. Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеда возможно только по согласованию с работодателем.

Важно отметить, что отказ от перерыва без оформления может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечь административные штрафы для работодателя. Юрист рекомендует работникам не принимать решения об отказе от обеда без согласования и оформлять все изменения в графике работы официально, пишет finance.mail.