Задержки зарплаты под запретом: работодателям напомнили о санкциях
unsplash.com
В России усилен контроль за сроками выплаты заработной платы. Работодателям напомнили о необходимости строго соблюдать установленные даты и фиксировать их в документах. За нарушения предусмотрена административная ответственность, сообщает bank.yuga.ru.
Согласно действующим требованиям, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом конкретные даты обязаны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре либо во внутренних актах компании. Формулировки без точных сроков, такие как «в середине месяца» или «до определённого числа», не соответствуют нормам.
Также установлено, что окончательный расчёт с сотрудником должен производиться не позднее чем через 15 календарных дней после завершения месяца. Если дата выплаты совпадает с выходным днём, деньги должны быть перечислены заранее.
Для работников это означает усиление правовой защиты. Даже кратковременная задержка считается нарушением и даёт право требовать компенсацию. В случае систематических проблем сотрудники могут обратиться в контролирующие органы или в суд.
Для работодателей несоблюдение сроков связано с рисками штрафов и внеплановых проверок. При повторных нарушениях возможны более серьёзные меры воздействия.
Эксперты рекомендуют компаниям проверить внутренние документы и соответствие фактических выплат установленным датам. Ужесточение контроля делает любые отклонения от сроков основанием для привлечения к ответственности.
