С 1 апреля вводят новые правила для трудовых договоров с начальниками и бухгалтерами: срочность нужно обосновывать

С 1 апреля 2025 года вступают в силу изменения в оформлении трудовых договоров с руководящим составом — начальниками отделов, их заместителями и главными бухгалтерами, сообщает источник.

Если раньше достаточно было указать должность, чтобы заключить срочный договор, то теперь этого недостаточно.

Что изменилось:

• Должность больше не может быть основанием для срочного договора.

• Теперь необходимо обосновать срочность: временное замещение, сезонная работа, выполнение конкретного проекта и т. д.

• Договоры, где указана только должность, автоматически признаются бессрочными.

Что делать работодателям:

• Проверьте текущие договоры с руководителями и бухгалтерами.

• Если срочный договор оформлен только на основании должности — его нужно:

  • либо перевести в бессрочный,

  • либо внести конкретное основание срочности (например, временное замещение сотрудника).

• Новые договоры оформляйте сразу по новым правилам.

Почему это важно?

Изменения направлены на защиту прав работников от злоупотреблений. Ранее некоторые компании заключали срочные контракты с руководителями без достаточных оснований и бесконечно их продлевали. Теперь это станет нарушением.

Юристы рекомендуют:

Проконсультируйтесь со специалистами по трудовому праву, чтобы избежать ошибок при переоформлении документов и возможных претензий со стороны проверяющих органов.